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坚持“早、实、严、优”圆满完成村党组织换届选举工作

[ 来源:本站原创 | 作者:李晨宇 | 发布时间:2018-04-19 | 浏览:489次 ]

眉县坚持早谋划、夯责任、严程序、优结构,全县86个村党组织圆满完成换届选举,换届工作整体平稳有序。

坚持“五个先行”,工作谋划“早”

调研摸底先行。印发《关于做好换届前期准备工作的通知》,深入镇(街)村开展调研8次、召开座谈会2场,收集意见建议24条,摸清干群思想动态。集中研判先行。各镇(街)成立研判考核组,通过述职评议、查阅资料、个别谈话等方式,逐村开展“两委”班子届末研判,客观掌握运行现状。财务审计先行。农业、财政部门成立联合工作组,在群众代表监督下逐村审计,突出抓好城中村、征地拆迁村和软弱涣散村等重点村审计,消除带病换届隐患。选育干部先行。实施农村后备干部“132工程”,选拔后备干部878名,在脱贫攻坚和环境整治一线培养锻炼干部,破解后继乏人难题。矛盾化解先行。突出抓早抓小,通过分类指导、台账管理、动态销号的方法,妥善调处群众信访纠纷问题。同时,扎实做好17名不宜留任干部的思想政治工作,全面营造和谐稳定工作氛围。

坚持督查指导,责任夯得“实”

县级领导带头督导。建立县级领导抓镇(街)包村工作机制,17名县级领导定期深入8个镇(街)、17个重点难点村督导换届选举,一村一策制定工作方案和应急预案,确保换届整体平稳有序推进。督导组精准督导。县委派出2个巡回督导组、8个驻镇(街)督导组和86个驻村指导组,全程参与村级换届选举,累计督导23次,现场解决问题36个。同时,县委组织部、民政局和妇联定期开展专项督导,确保妇女干部、大学生村官参选率。压力层层传导到位。县换届领导小组听取成员单位专题汇报3次,召开督导组会议2次,建立镇(街)周报、督导组旬报、党内选举环节日报制度,全面掌握工作进度,及时研判化解“两推一选”中的难点问题。

坚持选优配强,换届程序“严”

训强业务骨干。对县、镇(街)、村参与换届选举工作干部分期分批进行集中培训12期,培训干部1300余人,确保换届工作人员政策清、业务熟。严把人选条件。对标“五选八不选”标准,镇(街)党(工)委统筹考虑干部配备方案,按照“一人一报”要求对41名人选进行甄别审定。县纪检监察、公安、法院等7部门建立“负面条件清单”,逐人审查510名预备人选资格。突出纪律红线。“五个一”活动推行“十严禁”纪律要求,县、镇(街)、村参与换届干部和预备人选签订换届纪律承诺书6300余份。实行预备人选集体谈话制度,学习换届纪律、观看《镜鉴》专题片,组织全体党员重温入党誓词,强化党员党的意识,确保换届风清气正。

坚持选任标准,班子结构“优”

干部年龄优化。新一届村党组织委员平均年龄44岁,较上届减少3.6岁,其中书记平均年龄46.4岁,较上届减少3.4岁;55岁以下委员352名,占委员总数的85%。能力素质优化。从农村致富带头人、专业合作社负责人中选任242名,占委员总数的58.5%,一大批懂经济、有头脑、能力强的党员进入村党组织班子。选派5名优秀机关事业单位干部到村担任书记,进一步充实村级班子力量。结构搭配优化。新一届村党组织委员中新提名206名,占总数的49.8%;女委员66名,占村数的76.7%;女村党组织书记3名,占书记总数的3.5%。通过换届,全县村党组织班子结构明显优化、干部素质普遍提升、“头雁”队伍持续壮大,换届真正换出了新活力、新动力、新干劲。